Valmet Automotivella tuetaan uralla kehittymistä. Tässä blogijutussa tutustumme Uudenkaupungin autotehtaan kokoonpanon tuotantopäällikköön, Meeri Filppulaan, ja hänen urapolkuunsa yrityksessämme.

Ennen Valmet Automotivelle tuloa Meeri ei vielä tiennyt, mitä hän haluaisi työkseen tehdä. Meeri onkin kerryttänyt työkokemusta niin elintarvike- kuin hoitoalaltakin ennen autotehtaalle saapumistaan. Valmet Automotivelle hän päätyi kaverin vinkkauksen kautta.

”Hyvä ystäväni oli töissä hitsaamossa ja vinkkasi että VA:lla on käynnissä isot rekryt. Tuumasta toimeen ja laitoin hakemuksen vetämään. Kahden viikon sisällä hakemuksen lähettämisestä olin jo VA:n koulutuksessa. Sillä tiellä ollaan edelleen.”

Meeri on aloittanut asentajana Valmet Automotivella vuonna 2014. Asentajan työ sisältää auton varusteluun liittyviä asennustöitä sekä auton viimeistelyä edellyttäen tarkkaa ja laadukasta työskentelyotetta. Asentajasta Meeri eteni myöhemmin korvaajaksi ja tästä tiiminvetäjäksi. Korvaajan roolissa pääsee kokonaisvaltaisemmin tekemään tietyn linjan eri tehtäviä. Tiiminvetäjänä puolestaan ohjataan tietyn tiimin toimintaa sovittujen vastuiden ja toimintaperiaatteiden mukaisesti, jotta toivottu tuote saadaan aikaan. Vuonna 2019 Meeri siirtyi maalaamoon alue-esihenkilön tehtäviin ja pääsi tässä positiossa tekemään monen näköistä. Hän muun muassa vastasi maalaamon alku- ja loppupään toiminnasta, koulutti uusia esimiehiä ja tuuraili myös muita maalaamon esimiehiä tarpeen mukaan.

”Pidin tästä työtehtävästä paljon, sillä jokainen päivä sisälsi palan tuttuja rutiineja, mutta myös paljon uutta osaston prosessivaiheista. Ei tarvinnut miettiä mitä päivällä tekisi.”

Tänä vuonna Meeri sai jälleen mahdollisuuden edetä urallaan ja valikoitui kokoonpanoon tuotantopäällikön rooliin.

”Työkokemusta saa jos jaksaa vaan tehdä hommia, on kiinnostunut, uskaltaa kokeilla uutta ja omia rajojaan.” Meeri pohtii.

Meeri kehuu, että Valmet Automotive on työnantajana monipuolinen ja mahdollistava. Hän kokee, että iso yritys pystyy tarjoamaan erilaisia urapolkuja, joihin pienemmät yritykset eivät välttämättä kykene. Hän myös arvostaa yrityksen työntekijöiden monikulttuurisuutta ja näkee tämän hyvin opettavaisena.