Yksi Valmet Automotiven sitoumuksista on Opi jatkuvasti, joka kannustaa jatkuvaan itsensä kehittämiseen. Marjut Urpolahti osallistui autotehtaan järjestämään koulutukseen, jonka tavoitteena on tukea ja kehittää yksilöllisiä urapolkuja sekä osaamista. Tässä hänen ajatuksiaan tiiminvetäjäkoulutuksesta sekä työskentelystä VA:lla.
Tiiminvetäjäkoulutusta suorittava Marjut haluaa hyödyntää työnantajan tarjoaman mahdollisuuden kouluttautua
”Aloitin Valmet Automotivella vuonna 2013 vuokratyöntekijänä ja nyt olen työskennellyt vakinaisena jo kahdeksan vuotta. Alalle päädyin alanvaihtajana parturi-kampaajan työstä. Alun perin tarkoituksena oli lähteä opiskelemaan.” kuvailee Marjut taivaltaan VA:lla.
Marjut on ollut tekemässä niin A-sarjaa kuin GLC:täkin. Kokemusta on myös viisivuorolaisen työstä. Tällä hetkellä hän työskentelee hitsaamon ovi ja luukku puolella korvaajana. Työ hitsaamossa tuntuu mieleiseltä ja korvaajana jokainen päivä on erilainen. Marjut ei kuitenkaan poissulje mahdollisuutta työskennellä myös muilla osastoilla tulevaisuudessa.
Marjut kokee tiiminvetäjäkoulutuksen mielenkiintoisena mahdollisuutena. Työnantajan tarjoama koulutus on tuonut lisäksi myös hienon mahdollisuuden tutustua tehtaan muihin työntekijöihin. Alati muuttuvalla tehtaalla, myös ”työ tekijäänsä opettaa” – kuten Marjut asian esittää.
Tällä hetkellä tiiminvetäjäkoulutusta suorittava Marjut kuvailee, että koulutus tarjoaa valmiudet toimia esimiestyössä ja käsittelee kattavasti osa-alueita tiiminvetäjän tarpeisiin. Koulutus on kokonaisuudessaan räätälöity VA:n työntekijöille. Sisältönä koulutuksessa esimerkiksi kehittämissuunnitelman laadintaa tuotannon kannattavuudesta, erilaisia henkilöstöaiheita, raportointia, henkilöstön kohtaamiseen liittyviä asioita sekä yhteistyössä HR:n kanssa palkkaukseen liittyviä aiheita. Koulutukseen sisältyy myös lähipäiviä, joissa pääsee tutustumaan tiiminvetäjän työhön ja konkreettisesti oppimaan esimerkiksi käytettyjä ohjelmistoja. Merkittävä osuus on myös jokaiselle määritellyllä tiiminvetäjänä toimivalla tuutorilla.
”Tietysti tasapuolinen, vastuuntuntoinen ja luotettava. Hyvä esimies on läsnä ja työntekijöiden saavutettavissa. Minulla on hyviä kokemuksia esimiehistä työurani aikana”, kuvailee Marjut hyvän esimiehen ominaisuuksia.
Tulevaisuuden osalta Marjut on vielä avoin. Tiiminvetäjänä työskenteleminen on mahdollisuus ja Marjut kokee saaneensa koulutuksesta paljon oppeja, joita voi hyödyntää jo nyt korvaajan työhönkin. Koulutuksen myötä asiat oppii näkemään monelta eri kannalta ja on saanut vinkkejä erilasiin tilanteisiin, joita kohtaa työpäivän aikana.
Osana strategiaa Valmet Automotive panostaa henkilöstön kehittämiseen ja tukee yksilöllisiä urapolkuja sekä osaamista. Urakehitys mahdollistetaan esimerkiksi tuomalla koulutustarjonta kaikkien Valmet Automotiven työntekijöiden saataville. Koulutuksissa huomioidaan monipuoliset sisällöt sekä toteutuskielet.
Opi jatkuvasti | Always learn – On mahdollisuus kehitykseen!