Yksi Valmet Automotiven sitoumuksista on Opi jatkuvasti, joka kannustaa jatkuvaan itsensä kehittämiseen. Siksi käynnistimme autotehtaalla lokakuussa ”Asentajasta Tiiminvetäjäksi” ja ”Tiiminvetäjästä Esimieheksi” oppisopimuskoulutukset. Tavoitteena on tukea ja kehittää yksilöllisiä urapolkuja ja osaamista. Sofia Sura ja Dagmara Fedorowicz osallistuvat kursseille ja jakavat alla ajatuksiaan koulutuksesta.

Sofia Sura on työskennellyt hieman yli vuoden Valmet Automotiven maalaamossa ja toivoo löytävänsä uusia haasteita tiiminvetäjän roolista. ”Odotan, että opin enemmän tiimarina olemisesta, ja koulutus auttaa varmasti valmistautumaan tiimarin tehtäviin monipuolisesti”, hän kertoo.

Dagmara Fedorowicz työskentelee tiiminvetäjänä toimittajalaadunmittauksessa. ”Pidän haasteista ja haluan oppia uutta. Tiiminvetäjänä olen ollut noin 2 vuotta. Minulla on ihana tiimi ja uskon koulutuksen opettavan miten voin olla vielä parempi omassa tehtävässäni”, hän kuvaa odotuksiaan.

Koulutuksen luennoilla käsitellään muun muassa työhyvinvointia, tiimin työnohjaajana toimimista sekä työsuhteeseen liittyviä asioita, joita tiiminvetäjän ja esimiehen tulee tietää. Osana koulutusta on käytännön harjoittelu tuotannossa, jolloin koulutettavat työntekijät pääsevät tekemään koulutusta vastaavia töitä käytännössä. Tavoitteena on, että kurssin käyneet saisivat uuden työn tiiminvetäjänä tai esimiehenä lähitulevaisuudessa.

”Uskon, että tämän koulutuksen myötä pääsen saavuttamaan tavoitteitani nopeammin. Myös ammattitutkinto, jonka koulutuksesta saa oli yksi iso syy hakea tähän koulutukseen,” Sofia kertoo.

”Kun näin ilmoituksen koulutuksesta, ajattelin että se vaikuttaa mielenkiintoiselta ja siitä voisi olla paljon hyötyä jatkossa,” tiiminvetäjästä esimieheksi -koulutukseen osallistuva Dagmara kertoi.

Koulutus alkoivat lokakuussa, ja molemmille on jäänyt tapaamisesta hyvä kuva. ”Jo ensimmäisen tapaamisen jälkeen jäi tosi kiva fiilis, keskustelut olivat mielenkiintoisia ja oli kiva kuulla mitä muut asioista ajattelivat,” Dagmara kertoo.

”Meillä on ollut ensimmäinen teoria- sekä työssäoppimispäivä ja molemmat olivat todella mielenkiintoisia. Tuntuu, että opin jo yhdessä päivässä todella paljon. Odotan seuraavia kertoja innolla. Koulutuksessa saa osallistua paljon, se ei ole vain kuuntelemista. Ja se oli todella hyvä asia, koska tykkään siitä että pääsee heti itse tekemään”, kertoo Sofia.

Osana Valmet Automotiven strategiaa on panostaa henkilöstön kehittämiseen, ja tavoitteena on järjestää vastaavia koulutuksia säännöllisesti.