Me annamme täyden tukemme tasa-arvoa ja työelämän moninaisuutta tukeville kampanjoille. Kampanjoiden tavoitteiden tulee kuitenkin muuttua osaksi jatkuvaa toimintaa, jotta niillä olisi todellista merkitystä. Siksi tämä blogikirjoituskin julkaistaan nyt, kampanjaviikon jo päätyttyä.
Moninaisuuden arvo ja arvostus tuodaan esille yrityksemme toimintaohjeista alkaen, jossa todetaan seuraavaa: ”Vastaamme tasa-arvoisen ympäristön luomisesta. Yrityksessämme ei saa olla suoraa tai epäsuoraa syrjintää, jonka perusteena on sukupuoli, siviilisääty, raskaus, rotu, ikä, sukupuolinen suuntautuminen, uskonnollinen tai poliittinen vakaumus, vamma, perheasema tai muu vastaava syy. Arvostamme työntekijöidemme erilaisia taustoja, osaamista, valmiuksia, koulutusta ja kokemusta ja uskomme erilaisuuden tukevan menestystämme ja kestävää kehitystämme lisäämällä innovatiivisuutta, joustavuutta ja kykyämme viestiä sidosryhmiemme kanssa”.
Eikä kyseessä todellakaan ole kuollut kirjain. Vahva osoitus siitä on SPR:n Valmet Automotivelle maaliskuussa 2018 myöntämä Ennakkoluuloton Edelläkävijä -tunnustus. Perusteina olivat Uudenkaupungin autotehtaan ennakkoluulottomasti toteutettu rekrytointiprosessi sekä tasavertaisten työmahdollisuuksien luominen.
Autotehtaalla työskentelee nykyisin yli 70 kansallisuutta, ja muiden kuin kantasuomalaisten osuus henkilöstöstä lähestyy jo 20 prosenttia. Autotehtaalla on käytössä myös kaksi työkieltä – suomi ja englanti. Maahanmuuttajien lisäksi työllistämme runsaasti vaikeasti työllistyviä henkilöitä, kuten nuoria ilman työkokemusta, pitkäaikaistyöttömiä ja erityisnuoria. Me näemme tämän osana yhteiskuntavastuutamme – mutta myös tapana edistää liiketoimintaamme.
Autonrakentaminen on tiimityötä. Jokainen autotehtaalla kuuluu tiimiin, jossa työn tulokseen vaikuttaa useita ihmisiä. Kokemuksemme mukaan monimuotoisuus edistää tiimien toimintaa. Vaikka ajatusmallit, kulttuurierot ja kieli voivat joskus asettaa haasteita, niiden yli päästään kyllä, jos tahtoa vain löytyy. Ja silloin erilaisuus muuttuu vahvuudeksi.
Valmet Automotiven viime vuosien tulokset osoittavat, että tahtoa löytyy. Ilman ennakkoluulotonta toimintaa yrityksen johdon ja henkilöstön taholta tällaiset tulokset eivät olisi mahdollisia. Siksi me jatkamme tällä linjalla. Meille ihmisoikeudet, tasa-arvo ja moniarvoisuus eivät ole kampanjaa. Meille ne ovat osa kilpailukykyä, ja samalla arkipäivän todellisuutta.