Mohammad aloitti uransa Valmet Automotivella hitsaamon tuotantotyöntekijänä syyskuussa 2018. Vain hieman yli vuotta myöhemmin hänet valittiin harjoittelijaksi Manufacturing Engineering -osastolle yrityksen sisäisen autonrakentajasta insinööriksi -koulutusohjelman kautta. Siitä lähtien hän on edennyt määrätietoisesti urallaan ja työskentelee nyt Technologies-toiminnossa, Supply Chain Management -tiimissä, Senior Project Engineerinä.

 

URAN KÄÄNNEKOHTIA JA UUSIA MAHDOLLISUUKSIA

Työskennellessään tuotantolinjalla ei Mohammad pystynyt täysin hyödyntämään teknistä taustaansa. Kotimaassaan Iranissa hän oli suorittanut tuotantotalouden tutkinnon ja koulutuksen tuoman näkemyksen kautta hänellä oli runsaasti kehitysideoita, mutta ei selkeää kanavaa niiden toteuttamiseen. Käännekohdaksi osoittautui Valmet Automotiven autonrakentajasta insinööriksi -koulutusohjelma, joka tarjosi yrityksen sisäisen mahdollisuuden edetä uralla.

  • Hain ohjelmaan, suoritin verkkotestin ja sain kutsun haastatteluun. Vahvat testitulokseni johtivat kuuden kuukauden harjoitteluun. Työni teki vaikutuksen, ja pian kävi selväksi, että silloisella esihenkilölläni oli aikomus palkata minut insinööriksi, Mohammad muistelee.

Harjoittelu sujui hyvin, mutta pian sen jälkeen COVID-19-pandemia iski, ja yrityksen henkilöstötarpeita vähennettiin. Siitä hetkestä tuli käännekohta – Mohammad päätti, ettei palaa enää tehdastyöhön.

  • Iranissa suoritetun tuotantotalouden tutkinnon, kuuden vuoden Business Systems Analyst työkokemuksen sekä Turun yliopistossa suoritetun tulevaisuudentutkimuksen maisteritutkinnon jälkeen paluu tuotantolinjalle ei enää tuntunut oikealta. Lyhyen Iranin matkan jälkeen entinen esihenkilöni otti minuun yhteyttä uudesta mahdollisuudesta Supply Chain Management -tiimissä. Palasin Suomeen – ja olen ollut tiimissä siitä lähtien.

Paluu Valmet Automotivelle merkitsi uutta alkua – Mohammad pääsi vetämään monimutkaista osaprojektia ja sai samalla uuden mahdollisuuden. Kun tiimin projektipäällikkö lähti kesken suuren projektin, Mohammadin uusi esihenkilö pyysi häntä ottamaan vetovastuun ja hän tarttui haasteeseen.

 

MÄÄRÄTIETOISESTI ETEENPÄIN

Mohammad kertoo, että yksi hänen suurimmista vahvuuksistaan on määrätietoisuus – kun hän päättää tehdä jotain, hän myös tekee sen. Vuonna 2023 hän asetti itselleen kehitystavoitteeksi suorittaa IPMA Level D -projektinhallintasertifikaatin – ja saavutti sen. Seuraavana vuonna hän tähtäsi tasolle C ja saavutti senkin. Tämän seurauksena hänet ylennettiin Senior Project Engineeriksi.

  • Minulla oli jo valmiiksi paljon tarvittavaa osaamista, mutta tiesin, että minun tulee todistaa se. Lähdin tavoittelemaan näitä sertifikaatteja osoittaakseni, että taitoni vastaavat eurooppalaisia standardeja.

Tällä hetkellä Mohammad jakaa aikansa projektityöhön – kuten kokousten ja rutiinitehtävien – sekä henkilökohtaiseen kehittymiseen, johon kuuluu muun muassa ideointia, verkostoitumista ja jatkuvaa oppimista. Hän opiskelee suomea päivittäin ja harjoittelee sitä aktiivisesti käytännön tilanteissa. Vaikka kriittisissä keskusteluissa käytetään yhä englantia, suomi on yhä vahvemmin mukana kokouksissa. Hänen roolinsa vaatii laaja-alaista ja monipuolista osaamista, jossa yhdistyvät johtaminen, organisointi, vuorovaikutustaidot ja tekninen ymmärrys. Yksi työn osa-alueista, josta Mohammad nauttii eniten, on ongelmanratkaisu, erityisesti suurten projektien monimutkaisten haasteiden parissa.

  • Yksi arvokkaimmista kokemuksista, joita olen saanut, on tiimin johtaminen. En ollut tehnyt sitä aiemmin. Johtamisvastuun ottaminen on ollut merkittävä ja palkitseva askel ammatillisessa kasvussani. Tämän lisäksi työssäni on palkitsevaa analysoida eri tilanteita, tutkia mahdollisia ratkaisuja ja keksiä paras tapa edetä. Se hetki, kun ratkaisu napsahtaa kohdalleen, on aina hieno tunne.

 

KASVUA TUKEVA TYÖKULTTUURI JA VINKKEJÄ KANSAINVÄLISILLE OSAAJILLE

Mohammadin mukaan Valmet Automotiven yrityskulttuuri on välittävä ja tasapainoinen – sellainen, joka aidosti tukee työntekijöiden kasvua ja kehittymistä. Omasta kokemuksestaan hän tietää, että korkeasti koulutettujen ulkomaalaisten ei ole aina suoraviivaista edetä urallaan Suomessa ja siksi haluaakin jakaa neuvon muille samassa tilanteessa oleville.

  • Ole kärsivällinen, mutta aktiivinen – luottamus vie aikaa. Näytä osaamisesi tulosten ja sinnikkyyden kautta. Etsi joku, joka uskoo potentiaaliisi, opettele kieltä ja kulttuuria, jotta voit rakentaa aitoja yhteyksiä.

 

Mohammadin tarina on osoitus sinnikkyydestä, jatkuvasta oppimisesta ja periksiantamattomuuden voimasta. Hän on näyttänyt, että määrätietoisuudella, sopeutumiskyvyllä ja oikealla tuella on mahdollista kasvaa ja menestyä myös uudessa maassa ja kulttuurissa.